SPO RZL 1.1

Rozwój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku pracy

Cel działania

Celem działania jest ograniczenie zjawiska marginalizacji społecznej i przygotowanie osób narażonych na wykluczenie społeczne do wejścia na rynek pracy, utrzymania zatrudnienia lub powrotu do czynnego życia zawodowego. Na szczególne ryzyko narażone są przede wszystkim osoby długotrwale korzystające ze świadczeń pomocy społecznej, które pomimo podejmowanych wysiłków nie są w stanie samodzielnie przezwyciężyć trudności życiowych, znaleźć zatrudnienia i usamodzielnić się. Osoby zagrożone wykluczeniem społecznym to przede wszystkim osoby pozostające bez pracy powyżej 24 miesięcy, osoby uzależnione od alkoholu i narkotyków, młodzież wychowująca się w placówkach opiekuńczo – wychowawczych i rodzinach zastępczych, bezdomni, osoby opuszczające zakłady karne,  uchodźcy oraz młodzież pochodząca z rodzin dysfunkcyjnych, sprawiająca kłopoty wychowawcze. Wszystkie powyższe grupy potrzebują kompleksowego wsparcia, stworzenia warunków do integracji ze społeczeństwem i pomocy w przezwyciężeniu problemów, którymi są obarczone.

Zasięg programu ma charakter ogólnokrajowy.

Zaleca się, aby czas trwania projektów nie był dłuższy niż 24 miesiące, z zastrzeżeniem, że projekty muszą zostać zakończone najpóźniej do 31 marca 2008 r. Realizacja działań przewidzianych w projekcie może rozpocząć się dopiero po podpisaniu umowy o dofinansowanie projektu. Zaleca się rozpoczęcie realizacji projektu najwcześniej w styczniu 2005 roku.

Typy projektów

• doskonalenie kadr publicznych służb zatrudnienia i innych instytucji rynku pracy, w szczególności poprzez szkolenia (w tym studia podyplomowe), wsparcie, doradztwo i instruktaż,

• rozwijanie i promocja trójstronnych umów szkoleniowych, w szczególności poprzez upowszechnianie najlepszych praktyk,

• rozwijanie dialogu społecznego i włączanie partnerów społecznych do działań na rynku pracy w szczególności poprzez: akcje promocyjne, szkolenia, warsztaty skierowane do różnych środowisk mające na celu m.in. popularyzowanie idei aktywizacji zawodowej oraz  sprzyjające zwiększaniu oddziaływania organizacji pozarządowych na rynek pracy,

• projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań organizacyjnych oraz instrumentów i programów rynku pracy uwzględniających wzmacnianie powiązań na szczeblu lokalnym i regionalnym,

• upowszechnianie metod i narzędzi informacji i poradnictwa zawodowego (z wykorzystaniem nowych technologii),

• promowanie i wsparcie projektów pilotażowych i innowacyjnych z zakresu usług instytucji rynku pracy, w tym pośrednictwa pracy, poradnictwa i informacji zawodowej, szkoleń itp.,

• upowszechnianie informacji o usługach świadczonych przez instytucje rynku pracy, w tym placówki informacji i poradnictwa zawodowego,

• promowanie problematyki planowania rozwoju zawodowego,

• popularyzacja najlepszych praktyk.

Zasięg terytorialny Podziałania – cały kraj.

Beneficjenci:

1. instytucje rynku pracy:

• publiczne służby zatrudnienia,

• OHP,

• agencje zatrudnienia,

• instytucje szkoleniowe,

• instytucje dialogu społecznego i partnerstwa lokalnego (organizacje związków zawodowych, pracodawców i bezrobotnych, organizacje pozarządowe współpracujące z publicznymi służbami zatrudnienia),

2. pracownicy instytucji rynku pracy,

3. jednostki naukowe.

4. szkoły wyższe.

Plan finansowania i poziomy wsparcia